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派遣として長く働きたい! 30代、40代が受かりやすい職種、苦戦しやすい職種まとめ, 【派遣会社の選び方】どこの派遣会社を選ぶのが良いかわからない。そんな時の探し方は?. また、「他の派遣会社で違う派遣先に契約が決まってしまいました」というのも、仕方ないと思ってもらいやすい方の理由です。, 逆に、「受けたいと思ったけれど、他にもっと時給のいい求人が出たので、そっちに変えたい」といった理由は、派遣会社にかなり嫌われてしまいますので絶対に避けたい所です。, また、顔合わせは「この仕事をこの人に任せられるか」「この仕事を私が引き受けられるか」をお互いに確認するための場です。, あまり件数は多くありませんが、派遣会社の方もやはり「辞退はありえる」と想定しています。, ただし、無理だと思ったらすぐに辞退を連絡しておく方が良いでしょう。 こんばんは。宜しくお願いします。派遣の担当者と顔合わせをし、木曜日に派遣先との面談が決まりました。顔合わせの際には、興味のある仕事内容でしたので受ける気でいたのですが色々と考えて見て、今回は見送りたいという結論に至りまし つまり緊急性の有無に関係なく、できる限り早く返答することがパートナーである派遣会社との関係を大切にする上で重要なのです。, ご紹介したようなケースに該当する場合には、仮に通常のコミュニケーション方法がラインやメールであったとしても電話を利用する必要があります。, ・派遣会社の担当者からメールで返信するよう指示を受けた場合・担当者が、返事をしなければならない時間帯が著しく多忙なことがわかっている場合, 電話の方が基本的に丁寧だと言っても、電話は相手に時間を取ってもらい、出てもらう必要があります。, ネット上の書き込みなどで派遣先企業と面談を行った後に断ることはマナー違反だ、断ってはいけないといった見解が散見されますが、そのような見解は誤りです。, 面談は派遣社員として職場の様子を見学したり、派遣会社の担当者から聞かされていた仕事内容や条件と食い違いがないかを確認したりする重要な目的も兼ねています。, 断るタイミングは?いつなら今後の紹介に影響しない?⇒できるだけ早く伝えることが鉄則, メールで断る場合、相手側の確認や考えにも耳を傾ける姿勢を伝えることも大切なマナーと言えます。, どんなに嫌だと思った派遣先でも、悪い点の指摘は極力控えるようにし、良い点をできるだけ探し出しそれを伝えることを優先することが大切です。. 契約を更新するときはほとんど問題ないのです... 今の時代、既卒でその職種の経験がないと面接も受けることができなかったり、転職は難しいですよね。 © 2020 派遣の地図 fromジョブシフト All rights reserved. 条件は自分にピッタリであったものの、職場に実際に行ってみたらイメージと違った・よくよく話を聞いてみると仕事内容的に自分には勤められそうもない、、等、顔合わせや職場見学をした後に辞退を申し出たくなるケースというのはあると思います。, とは言え派遣会社の営業マンとしてはそのスタッフを派遣先へ派遣する気満々で送り出している事がほとんどで、せっかく職場見学にまで同行してもらったのだから、今さら断りにくいと感じる人もいるでしょう。. 〇〇 〇〇 様 このプチ起業はスマホ一台で稼ぐことができるため、派遣を辞退しても何も不安になる必要はありません。, 契約書を交わす前であれば、問題なく辞退できるので、早めに担当者の方に辞退を伝えましょう。, 勤務先があまりに遠すぎる、賃金が合わない、自分にできそうもない、などといった理由があれば仕方ありません。, 担当の方に自分勝手という印象を与えないためにも、辞退をする可能性がある場合は事前に伝えた方がよさそうです。, 「迷っているので辞退することになるかもしれません」みたいな感じで伝えておくと、担当の方も辞退する可能性を考慮して話をすすめてくれやすくなります。, 働くのが嫌で内定を辞退したのであれば、「プチ起業」のような副業をして、派遣自体をしないで生きていく手もあるので、気になるあなたは公式HPを確認してみましょう。, 派遣会社では、職歴やプロフィールなどを登録した後、WEBで紹介や電話、メールといった方法で、あなたにマッチした仕事を紹介してくれます。, 派遣先の企業の担当の方と三者面談みたい感じで、仕事内容の確認や質疑応答を行います。, 行ってから断ると派遣先企業の担当者の方、派遣会社のコーディネーターの方たちの時間を無駄にさせてしまうことになるので印象が悪くなりやすいです。, しかし、行ってみないと派遣先企業の雰囲気や細かな仕事内容などわからないことの方が多いので、実際には顔合せ後に断る人の方が多いです。, 顔合せを行ったときに、ちょっとでも疑問に思ったり、迷っているのであれば、同行した派遣会社の人に断る可能性があることを伝えておきましょう。, 派遣会社の人は、顔合せをした段階ですぐに仕事をさせる方向に話を進めていくので、後から断ると無駄手間をかけさせた分、派遣会社の印象が悪くなってしまう可能性があります。, また、派遣先企業からみたら、急に辞退をされてしまうと、仕事に影響がでてくるでしょう。, 伝えておけば、派遣先企業も辞退をする可能性があることを考慮して、他の人を探せます。, 上手に辞退の理由を伝えれば、派遣会社の印象もよくなり、次からも仕事を紹介してくれます。, また、辞退した理由しだいでは、次からの仕事選びの参考にしてくれ、よりよい仕事を紹介してくれるかもしれません。, 「プチ起業」のような副業をしていれば、そういった断り方もあるので、ぜひ始めてみてください。, いいかげんな理由で、辞退されると派遣先の企業にどうやって断ったらいいのかわかりませんよね?, また、派遣先の企業もなぜ断られたかわからないので、次からの採用の参考にすることだってできません。, 「こちらの会社での勤務内容が私のスキルと合わないので、別の派遣をうけさせてください」, 今まで、あなたを仕事をさせるために動いた時間が無駄になってしまう可能性があるからです。, 紹介する仕事のリスト作成、派遣先企業への連絡、顔合せ時の同行、といったあなたに仕事させるために行った時間が無駄になってしまうので、「辞退します」と言われたら嫌な気持ちになります。, 実際に働いてみてもいないのに、勝手な決めつけで相手先の企業を罵るような断り方は辞めましょう。, どうしても、メールで行う必要がある場合は、担当者が長期休暇で不在な時ぐらいなものです。, 何度やっても連絡をとれないのであれば、メールでも仕方ないですが、その時は、なぜメールで送ったかを記載するようにしてください。, 「何度かお電話をさせていただきましたが、お休みとのことなので、メールにて失礼致します。」, そもそも、派遣を辞退するのであれば、派遣をしようとはせずに「プチ起業」をしてみるのもいいです。, という方は、「プチ起業」に登録をするだけで、独自の起業アイディアを提案してくれます。, そもそも派遣を辞退をするくらい迷いがあるのであれば、はじめからプチ起業で稼いでしまうのがおすすめの方法です。, 「いつもお世話になっております。この度、株式会社〇〇の内定を頂いたのですが、同時並行で受けていた会社から内定をいただきました。, 他の会社から内定を受けているという明確ない理由があるので、悪い印象を与えないです。, 「いつもお世話になっております。この度、株式会社〇〇の内定を頂いたのですが、どうしても他に受けたい会社があります。, なぜ、その会社の方がいいのか?といった感じで聞かれてもいいように、理由を用意しておくとスムーズなやり取りができます。, 「いつもお世話になっております。この度、株式会社〇〇の内定を頂いたのですが、顔合せに訪問した際に職場の雰囲気が自分に合わない気がしました。, この場合は、どのような雰囲気の職場がいいのか?といった理由を聞かれるかもしれません。, アットホームな雰囲気がいいなど、希望の条件を伝えると、今後あなたへの仕事選びの基準になるので、伝えましょう。, そのため、乱暴な言葉遣い、自分勝手な辞退の仕方、といったことをしていると、斡旋してもらえなくなる可能性は十分にあります。, こちらの記事で派遣社員におすすめの副業を紹介しているので、気になるあなたはこちらの記事も合わせてご一読ください。, しかし、アルバイトを始めるのであれば、あまり派遣と遜色ない働き方なので、おすすめはしません。, 大規模な起業であれば、かなりの資金が必要なため、失敗したときのリスクが高いのでおすすめできません。, しかし、プチ起業では、スマートフォン1台のみで行うものなので、資金がなくても簡単に起業できて、失敗してもリスクないのが強みです。, よく事業に失敗して借金を抱えてしまった…。なんてことはないので、安心して始めてみましょう。, 辞退をするためにかかわった人達への謝罪をきちんと行うことで、後々の派遣会社の対応もよくなります。, ただし、何度も辞退をするのであれば、いっそのこと派遣以外の仕事をやるという選択肢もありです。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 先程お電話をしましたが、お忙しいようでしたので、メールにてご連絡いたします。, ABC社での仕事内容について調べて再考したのですが、私のキャリアでは力不足と感じました。, せっかくご紹介いただきましたが、今回は辞退させていただきたく存じます。   派遣の顔合わせは、お仕事を決める一番の山場ですので、しっかり準備して向かいたいものですよね。   今回は、派遣スタッフとして顔合わせに受かり、「さあ今日が初日!」という時に起きやすいトラブル例をまとめました。 入社したはいいものの、全く仕事を教えてもらえない、なじめない…というトラブルは避けたいも ... 派遣のお仕事はどうしても期間限定となってしまいますので、「何才まで出来るか」「何才くらいから受かりにくくなるのか」という所はとても気になってしまいますよね。 実際の所は人によって違ってきますが、やはり ... 派遣は契約期間が決まっていますので、なかなか長期勤務出来るお仕事は少なくなりがちです。 しかし、中には同じ職種で10年、20年と派遣スタッフとして働いている方もおられます。 長く派遣として働くコツは一 ... 派遣のお仕事の中には、「この職場にいるのはちょっと辛い…」と思う時や、「この時給じゃもう続けられない」と思うような求人に出会う事もあります。 とはいえ、派遣契約をしている以上、いきなり「明日から来ませ ... 派遣スタッフとして働いていますと、まれに「とんでもなく雰囲気の悪い職場」というものに出会う事もあります。 なるべくなら顔合わせのタイミングで気づいて辞退しておくのがベストですが、入ってしまった以上はも ... Copyright© 派遣の受かり方・辞め方解説:派遣スター , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5. 鈴木 文子 しかし、色々な事情があって辞退する場合もあるかも知れません。また、顔合わせへ行ってみて「この会社で働くのは絶対無理だ…」と気づいてしまう事も。, 派遣の顔合わせ日時が決まって、あとは本番当日を待つだけ…というタイミングで、キャンセルが出来るかどうかについてです。, 普通は応募の段階で「この会社でいいですね?」と確認されますのでキャンセルする事は多くはありませんが、例えば、他社で良い仕事に決まってしまった等の理由で、仕方なくキャンセルするしかない事もあります。, こういった時には、理由の説明は求められる事が多いですが、キャンセルそのものは可能です。 -派遣の顔合わせ, 辞退・キャンセル. メール:××××××@×××.com TEL:090-××××-××××, 担当者も日々何通もメールが来ているでしょうから、件名だけで内容が判断できると、相手への配慮が伝わりますよ。, ちなみに、内定後に辞退する旨をメールで連絡する場合は、どのような内容にすればよいのでしょうか?. 派遣先からは面接のような感じで見られて緊張もしますが、逆にこちらも派遣先がど... 派遣の契約更新。 ご迷惑をお掛けすることになり、大変申し訳ございません。, 何卒よろしくお願い申し上げます。 スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); そもそもの話になってしまいますが、派遣では事前の面接や顔合わせは禁止となっています。, 本来どの派遣スタッフを派遣するのかを決めるのは派遣会社であり、派遣先はスタッフを選定する権利は持ち合わせていません。, また派遣先が打ち合わせと称して試験を行ったり、容姿や年齢・性別で判断をする・仕事を数日行った上で採用の可否を判断するといった特定行為は禁止されています。, 労働者派遣(紹介予定派遣を除く。)の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。, 採用が決まった後であれば仕事詳細の打ち合わせ等で顔合わせをするのは問題はありません。, あくまで派遣先が事前面接等により派遣社員を特定して受け入れることが禁止されているという事ですね。, しかし現在の派遣では採用が決定する前にまず派遣先へ顔合わせをし、派遣先の面接に合格すれば無事派遣されるといった流れが普通になっています。, ここではテーマから外れているのでこれ以上は割愛しますが、事前面接がイヤであれば断ることも可能ですし、一方では仕事がどうしても欲しいから面接をしてもらいたいという人もいるかと思います。, もし会社訪問を希望する場合には、適度な緊張感でリラックスして臨んだほうが良いでしょう。, これから派遣先と顔合わせをするという方は、派遣先から質問される内容についてまとめたこちらの記事も参考にしてみてください。, さて顔合わせ後でも辞退する事ができるのかという点については、もちろん辞退する事は可能です。, 実際に職場を見てからイメージと違ったという事は誰にでもよくある事ですし、労働者には仕事を選択する自由があります。, また企業側も自社が欲しい人物でない場合は採用しない場合もある訳ですから、労働者も同様にその職場で働く気がしないのであれば辞退するのはもちろん自由です。, むしろ派遣会社側としては、受けるかどうかの返事を曖昧にされたり、返事に時間がかかってしまう方が余計に迷惑であったりもします。, そのため職場を訪問した後に、その感想や自分の考え方を率直に担当者に伝えるようにしましょう。, 通常は顔合わせ後に派遣会社の担当者が意思確認のために派遣スタッフに「どうでしたか?」のような感じで感想と今後の確認に来ます。, 顔合わせ・職場見学をしてみてその職場が気に入ったのであればその場で仕事をお願いしてしまった方が良いですし、一方でどうしても勤務する気がしないのであればその場で辞退を申し出ても良いでしょう。, しかしここで注意しなければならないのはその場で一度仕事を承諾し、後日にやっぱりキャンセル、といった行為です。, 派遣会社の営業担当としても派遣先に時間を作ってもらって数あるスタッフの中から適切だと思う人材を面接人数に入れています。, また顔合わせ後にスタッフがOKをすると営業担当は「スタッフも是非御社で仕事をしたいと申しております」と派遣先に伝えてしまいます。, しかしその後にスタッフがキャンセルをするとなれば派遣会社の派遣先への顔も潰れてしまいますし、人選もやり直さなければならなくなります。, 後日にどうしてもキャンセルしなければならない理由が発生した場合は別ですが、一度承諾した以上は仕事を出来るだけ引き受けるべきかと思いますし、逆に言えば責任を全うできないようであれば、最初から仕事を安請け合いに引き受けるべきでもありません。, また何度かこのような事を繰り返すと派遣会社によっては一発退場・数回繰り返せば以降仕事を紹介してくれないという派遣会社も多数あります。, できれば途中の辞退は避けたい所ですが、やはり何かの事情により辞退したくなった・訪問できなくなったというケースはあるかと思います。, 先日、面接のご連絡を頂きました○○(スタッフ氏名)です。 その節は誠にありがとうございました。, ○月○日に会社訪問のお約束をしていましたが、一身上の都合により、辞退をさせて頂きたくご連絡を差し上げました。, 身勝手なお願いで恐縮ですが、今回の辞退を何卒お許しをいただきたく、お願い申し上げます。, 本来であれば直接お詫びすべきところですが、メールでのご連絡になりましたこと、重ねてお詫び申し上げます。, また派遣先に説明をしなければならない担当者の立場を考えると、もう少し辞退の具体的な理由を添えても良いかと思います。, いずれにしても担当者からして困るのは、お仕事を承諾した後にやっぱり断るなど話が二転三転したり、連絡が途絶えるなどのケースは困ってしまいます。, 当日にもなれば派遣会社の担当者のスケジュールも抑えてありますし、派遣先の担当官の予定も抑えてある訳です。, また当日に急に辞退をする事は社会人としてのマナーとしても適当ではありませんし。心象も良くありません。, 一番やってはいけないケースとしては「辞退をするかどうか迷っている」「担当者に怒られると思い連絡がしづらい」といった理由で、とうとう当日を迎えてしまい、結果的に連絡が途絶えてしまうような場合です。, 顔合わせの日が近づくほど連絡がしづらくなってしまう事もあるので、もし本当に辞退をしたいようであれば早めに連絡をするようにしましょう。, もしやむ負えない事情で辞退をしなければならない場合、どのような理由が考えられるでしょうか。, 基本的には辞退をしたい理由を率直にそのまま伝えれば良いですが、心象を気にして「建前」としての理由を伝える人もいます。, などの建前理由が考えられますが、いずれにしても特別に取り繕う必要はなく、率直に理由を伝えればOKです。, 1人のスタッフにつき3~4社ほどの派遣会社に登録しているのは当たり前のようになっており、また派遣会社もその事は当然知っています。, もし職場見学をした後に他社で選考が進んでいる案件があるのでしたら、その旨を正直に言ってしまっても良いでしょう。, その報告をしたからと言って不利益を被るケースはほぼ無いでしょうし、むしろ一度その仕事にOKを出しておいて、後から他社に採用されたからやっぱりその仕事はキャンセル、、というのは派遣会社にも迷惑をかけます。, しかしとは言っても他社の選考のために何日も派遣会社に返事を待たせておく訳にはいきません。, 例えば「他社で選考があるので申し訳ありませんが3日間だけお返事を待ってもらえないでしょうか」等のように正直に言えば大抵は派遣会社も待ってくれる筈です。, 選択肢があるのは企業も労働者も同じですが、とは言っても相手に配慮した対応は忘れないようにしたいですね。, 派遣スタッフさんの中には辞退する事に抵抗がある人や、断り方に困る・担当者に時間を作ってもらったのに申し訳ないと考える人もいるようです。, もし担当者に申し訳ないと考えるのであれば、それは相手を思いやる気持ちと解釈できますので、ある意味では評価はできる気もします。, ですが本当に担当者や派遣会社側の立場を思いやるのであれば、やはり辞退をしたいのであればはっきりとその旨を伝えるべきです。, 担当者が困ってしまうのは、イヤイヤ仕事を引き受けて途中ですぐに辞められてしまう方がよほど対応に困ってしまいます。, 就業してやっぱりダメだったとすぐに辞められるよりは、就業する前に断った方が、実際にはお互いにとって良いことです。, どうしても辞退したいという気持ちがあるのであれば、早めに連絡をするようにしたいですね。, 辞退したいと思う事は誰しもある事ですし、何かの事情でどうしてもお話を断らなければならない事もあります。, 辞退の仕方によっても、その人の性格や仕事に対しての姿勢・対応力が浮き彫りになります。, なお、まだ派遣会社が決まっていない・他の派遣会社を検討しているという方はこちらの記事も参考にしてみてください。, matuです。 専門/キャリアアドバイザー ファイナンシャルプランニング技能士 他 人材業界のアドバイザーとして、転職指導や添削・採用面接において多くの応募者にお会いしてきました。 20代の頃には自分自身も派遣社員として、オフィスワークやコールセンターなど幅広いフィールドを経験。 これから派遣社員として活躍する方々のために役立つ情報を発信しています。 >>プロフィールの詳細はこちら. 顔合わせに進んでから辞退される方が大変 すぐ辞める人はクレームの原因になる 次に派遣会社側のデメリットを考えてみましょう。 「エントリー」→「社内選考」→「顔合わせ」→「採用」という流れで進みます。 人材派遣会社からメールがきた場合、メール作成に慣れていない方は返信分を考えるのも苦労しますよね。 しかも意外とメールの返信文面を派遣会社はチェックしています。返信内容次第では今後の仕事紹介に影響が出る   後日、B社も顔合わせがある状態。, しかし、明日、B社の顔合わせがあるというときに、A社での採用が決まった。と言うこともあるかも。, こういう場合、B社で働くことはできないので、明日、B社の顔合わせをキャンセルした方がいいのか迷いますよね。, もう約束をしていることなので、「顔合わせだけは来てください。」と言われるかもしれませんし、そのまま、B社の顔合わせをせずに断れるかもしれません。, ここは、派遣会社や派遣の担当さんによっても違うと思うので、とにかく早めに連絡をしましょう。, 「2社同時進行で進めていた」と言っていなかった場合は、言いにくいですが、ここは自分でまいた種なので、覚悟を決めて正直に話すしかありません。, 他のパターンとして、2社同時進行でしていて、A社の顔合わせでとても雰囲気がよく好感触で、B社への魅力がなくなりB社では働く意欲がなくなってしまったということもあるかもしれません。, まだ、A社の採用が決定していないなら、B社の顔合わせも行ってみた方がいいでしょう。, 派遣でなんとなく顔合わせの予定を入れてしまって、話が進んでいるものの、通勤時間・仕事内容などよく考えてみると、このお仕事が受けられそうにない。, 実際、顔合わせをする日が目前になったら「辞退したい」という気持ちが強くなってしまった。, こうなると、顔合わせ後に断るよりも、顔合わせする前に、顔合わせそのものをお断りしたほうが、派遣会社にも、派遣先にも迷惑が最小限ですむかもしれない。という気持ちになりますよね。, 「絶対に行く気がない」と決まっているなら、やはりまずは派遣の営業担当さんに連絡し相談。, もし、少しでも迷っていたり悩むところがあり、もう顔合わせの日にちも決まってしまっているなら、実際、顔合わせだけは行ってみて、職場の雰囲気をみてみるのもいいと思います。, とにかく、断る、キャンセルする、辞退する、辞めるなどマイナスなことは、日常生活でも仕事でも、多少のゴタゴタがあったり、怒られたり、嫌味を言われたり、スムーズにいくことってなかなかないんじゃないかと思います。, 派遣会社の営業担当さんに、顔合わせ前、顔わせ後でも辞退するときは、引き留められたり、説得されたり、時には怒られたりすることもあるかもしれません。, とりあえず、自分でも迷っている状態で顔合わせの約束をしたなら、行った方がいいと思います。, そして、もう絶対に顔合わせには行きたくない。と断る決断をしたなら、なるべく早く派遣会社の営業担当さんに相談するしかありません。. 派遣先からOKがでて、派遣会社も準備していた所で、「やっぱり嫌なので辞めます」という辞退の仕方をしてしまうと、かなりトラブルになる可能性も。, 辞退の理由ですが、「会社の雰囲気が…」や「あの上司の下で働くのは…」といった理由は控えておく方が良いでしょう。, 「仕事の難易度が高くて自信がない」や「思っていた仕事と違っていた、自分の経験が活かせないと思います」など、お仕事のスキル面で厳しいので辞退したいという言い方がスムーズです。, せっかく紹介を受けた求人の顔合わせですから、なるべくなら辞退はしたくないものですよね。 ご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。 「内定後って辞退できるの?」「どうやって断ったらいいんだろう?」 このような疑問をお持ちではないでしょうか。 派遣内定後の断りは派遣会社が行います。 断り方によっては、派遣会社があなたに抱く印象が変わってくるので注意が必要   これはいいシステムでもありますが、やはり悪い面もありますよね。 辞退する場合のメールは? 派遣の顔合わせ・職場見学をする前に辞退したいと思う事もあるかと思います。 できれば途中の辞退は避けたい所ですが、やはり何かの事情により辞退したくなった・訪問できなくなったというケースはあるかと思います。 派遣会社の派遣先への顔も潰れてしまいますし、人選もやり直さなければならなくなります。, 派遣会社の担当者のスケジュールも抑えてありますし、派遣先の担当官の予定も抑えてある, 辞退する事に抵抗がある人や、断り方に困る・担当者に時間を作ってもらったのに申し訳ないと考える人もいる, 就業してやっぱりダメだったとすぐに辞められるよりは、就業する前に断った方が、実際にはお互いにとって良いこと. 派遣会社から仕事の紹介を受けた場合、引き受けるかどうかは自由に判断できます。 派遣会社側がどう言おうとも応募義務は一切ありません。, しかしながらいくら自由とは言え、マナーやルールを無視した断り方をすれば仕事の紹介が得られなくなってしまうこともあります。, 断るタイミングが遅ければ、派遣会社としては他の登録者へ声をかけるチャンスもなくなり、大切な取引先を逃してしまう可能性が高まってしまうからです。, ではそうした緊急性がない仕事の場合は時間をかけて返事をして良いかと言えば、そうではありません。, 仮に時間的な余裕があったとしてもすぐに派遣社員を紹介してくれる派遣会社と、ギリギリまで紹介しない派遣会社であれば前者の方が派遣先からの評価は高まります。, 合理的、理性的な理由をまとめた上で誠実に伝えることが仕事を紹介してくれた派遣会社へのマナーとなります。, もっとも、明確な理由がある場合はそれほど理由をまとめるのに苦労しませんが「なんとなく気が進まない」という場合もあるでしょう。, そのような場合には返事する時間を少しだけもらい、自分がなぜ乗る気でないか冷静に分析し、できるだけ合理性のある理由を組み立てる努力を払うことが大切です。, こちらを参考にすれば断り方の表現や、理由を組み立てる際のポイントもわかりますのでぜひ参考にしてください。, パートナーである派遣会社を尊重するためにも、断る場合に次のような台詞やNGワードの使用は避けるよう心がけてください。, 紹介された仕事を断る場合、電話とメールが主なコミュニケーションツールになりますが、どちらを使用して断るかにもTPOがあります。 どのような場合に電話を使った方が良いかあるはメールの方が良いかについて、それぞれ判断のポイントをご紹介致しましょう。, 次のような場合であれば仕事を断る際はメールの方が望ましい、もしくはメールでの返信でも大丈夫です。, ・迷う気持ちもあって話では上手く理由を伝える自信が持てない場合や、できるだけ冷静に断る理由を伝えたいという場合, 紹介された仕事を断る場合、具体的にどのような断り方をすれば良いか、電話とメールでの例文をご紹介することにしましょう。, 派遣先との面談前、すなわち担当者から聞かされた条件や仕事内容だけで断る場合の例文です。, 「お忙しいところ畏れ入ります。 ◯◯社の派遣業務の紹介を受けました△△です。 いつもお世話になっております。 ◯◯社の件ですが、申し訳ございませんが今回はお断りすることを決めましたので、そのお返事でお電話申し上げました。 理由としては2つほどです。 一つはとても素敵な派遣先だと思ったのですが、自宅からかなり距離があることに加え電車の接続が悪く通勤時間が想像以上にかかることがわかりました。 二点目は、自分には経理事務しか経験がなく、営業事務だと例えばお客様へ上手く対応できずに派遣先へご迷惑をかけてしまうと考えたためです。 決して自分の実務経験にこだわりたいからではありませんし、営業事務にも挑戦してみたいという気持ちも実はありました。 ただ派遣社員としても未熟ですからう少しキャリアを積んでから、営業事務にも挑戦させて欲しいと考えています。 せっかくご紹介頂いたのあまり良いお返事ができず、申し訳ございません。 御社のもとで派遣社員として今後も頑張ってゆきたいと考えていますので、引き続きお仕事をご紹介して頂ければ幸いです。 今後ともよろしくお願い申し上げます。」, この度ご紹介頂きました◯◯社の☓☓という派遣業務のお引き受けの件につきまして、ご返答させて頂きます。, しかしながら派遣社員としてのキャリアが未熟な状況で、経験のない不慣れな仕事をすれば思わぬミスを犯し、御社や派遣先にもご迷惑をお掛けすると考えました。, 決して今回ご紹介頂いた派遣先に不満などがあった訳ではございませんので、その点はご理解頂けましたら幸いです。, 尚、本件に際しご連絡頂く場合には本日でしたら◯時から◯時まで、明日でしたら◯時から◯時まで在宅しておりますので、電話に出ることができます。, 今回はご期待に添えず誠に申し訳ございませんが、派遣社員として尽力したいとのやる気や覚悟は不変です。, 「もしもし、お世話になっております△△です。 過日は◯◯社の面談に同席して頂きまして、誠にありがとうございました。 今日は重要なお話があってお電話させて頂きました。 せっかくご紹介頂き、しかも面談の機会まで設けて頂いたのに本当に恐縮ですが、今回のお仕事は辞退させて頂くことに致しました。 職場を拝見した結果、嫌になったという訳ではありません。 職場環境や派遣先の職員の方々には悪い印象はなかったと言うより、むしろ好感が持てました。 ただ、派遣先で受けた説明の中で☓☓という業務にも対応してもらうとのご要望を頂いたことで、これは断るしかないと判断致しました。 ☓☓に取り組んだ実務経験が私にはございません。 ☓☓中心に取り組んでいるベテランの知人や友人からも、「いまだに迷うことが多い」と苦戦している様子をたびたび聞いておりました。 ベテランでも悩むことが多い業務を、未経験者が不慣れな職場で取り組むのは難しいと思ったからです。 条件が良かっただけに残念ですし、貴重な時間を頂戴して同席して頂いたことは本当に感謝しております。 だからこそご迷惑をおかけしたくありませんので、どうかご理解頂ければ幸いです。」, ・派遣先での説明では☓☓の業務結果を大変重視されており、私の能力では派遣先のご期待に答えられないこと, 職場で働く社員の方々にも好感が持て、こうした職場で働けることは楽しみにしていただけに残念でなりません。, 無理にお引き受けして派遣先だけでなく御社もにご迷惑をお掛けしたくないとの思いからですので、どうかご理解頂けましたら幸いです。, 尚、本日ならびに明日は午後でしたら電話に出ることもできますので、必要がございましたら遠慮なくご連絡ください。, 今回は良いお返事ができませんでしたが、派遣社員として活躍したいとの思いは変わっておりません。, 電話とメールの事例で断りの例文をご紹介しましたが、例文の中には紹介された仕事を上手に断るコツが随所に散りばめられています。 どのようなコツが含まれていたか、紹介された仕事を上手に断るコツやそのポイントを解説致します。, 紹介された仕事を断る場合に最も重要なコツと言えるのが、仕事を紹介してくれた担当者の苦労を労うことと感謝の気持ちを伝えることです。, 例文にもあったとおり、例えば面談に同席してもらったならそのことへの感謝の気持ちを言葉や文にし、真っ先に伝えることを忘れてはなりません。, 断る理由を伝える場面ではついつい派遣先を否定しがちですが、派遣先の否定は紹介した派遣会社の間接的な否定にもつながりますので望ましくありません。, 「良い派遣先を紹介してもらったのだが(自分の事情で)・・」との気持ちが伝われば、良い派遣先を紹介してくれた担当者の仕事ぶりを称えることになるからです。, 従ってどんなに嫌だと思った派遣先でも、悪い点の指摘は極力控えるようにし、良い点をできるだけ探し出しそれを伝えることを優先することが大切です。, 例文を読んで気付かれたと思いますが、謙った理由を伝えることがスマートな断り方のコツです。, 例えば経験が未熟である、自分の実力では迷惑をかけてしまう、期待に応えることができないといった内容です。, ただし、あまり過度に謙ってしまい「自信がない」と受けとめられてしまうと次の紹介に影響します。, 自信がないとの印象を払拭するためのテクニックとして、「これこれなら経験があるので自信があったが」と得意なことを併せて謙った理由を伝える方法があります。, また例文でも確認できますが、「今後も派遣社員として活躍したい」という強い意志や意欲を末文で添えておくことも自信のなさを打ち消すのに有効です。, 以上、これらコツを踏まえ、必要に応じて再度例文に目を通すなどして自分なりの断り方をぜひ確立してください。.

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