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ではまた、次回!, 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO あなたなりの持論、一家言あるか、ということですが、ここでお伝えしたいのは、「相手企業に合わせて迎合しない」ということです。 キャリアカーバーユーザーの幹部・経営層の皆さまに限って、そのようなことはないと思いますが、そもそもの応募先企業が、統一性なく、あなたのどのお強みと志向にミートしているものなのかが不明、となりますと、これは相談先のエージェントに対しても、実際の応募先企業に対しても、印象含めてマイナスポイントです。闇雲に、年収条件や単純な職種検索だけでエントリーをしまくる方が時折いらっしゃいますが、やめましょう。ご自身の事前の評価を相当落としています。 転職活動のきっかけ、背景は、現職への不満にあることが多いでしょう。それはもちろん当然のことであり、おかしなことではありません。しかし、現職を辞めたい理由は、必ずしも次の会社に参画したい理由となるとは限りません。なぜ辞めたいのか、ばかりが頭にあって、では心機一転、次の会社では自分はどのようなことをしたいのか、どんな貢献ができるのか、ということについて明確にしないままの活動を続けている方は、案外多いものです。 職歴書はきちんと書いた。そうおっしゃる方からお預かりしたレジュメを拝見しますと、これまでの職歴を「ただ単に羅列しただけ」のものが少なくありません。その時々の部署での業務項目だけが書かれている。下手をするとそれさえ概要しか記載されていない。 4 国家一般職の年収・給料; 5 ... この受験資格知らずに勉強していると、本番前に試験が受けられないなんてこともあります。 なのでしっかり確認しておきましょう。 国家一般職を受ける大卒程度の受験資格はこのようになっています。 1 1990(平成2)年4月2日~1999(平成11)年4月1日生まれの者. 井上 和幸(いのうえ かずゆき), 1989年早稲田大学卒業後、リクルート入社。2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年よりリクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)。2010年に経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。 『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ずるいマネジメント』(SBクリエイティブ)『30代最後の転職を成功させる方法』(かんき出版)など著書多数。, 幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか? 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い. ぜひ漠然とした想いだけで、企業面接に出向くことのないよう、もし現状、「では自分はいったい、転職をして新しい会社でどのような場を得て、何をやり、どのような貢献ができると思っているのか」が明確でない場合は、応募・面接よりも先に、急がば回れで、このことをしっかり棚卸ししてから臨むようお願いいたします。, 前述の通り、退職理由とは現職における不満であることが最も多く、それはおかしなことではありません。ただし、念のため、考えていただきたいことがあります。, 退職理由が「現職企業の経営者や上司のやり方が間違っている(自分の考えと合わない、違和感があるなど)」ということを、とうとうと語る転職希望者の幹部は少なくありません。 これらが不明確なままの応募、面接は、<玉の無駄打ち>。せっかくの貴重な応募先、自分自身が明確になっていればもしかしたらご縁があったものを、準備不足でみすみす逃してしまっている転職者のなんと多いことか!一度応募しNGとなった企業とのご縁は、基本的には今後なくなってしまうのですから、闇雲な書類応募と面接は相当に怖いことなのだと自覚ください。 現場の限られた視界からは正しく見えたり当たり前と思ったりしていることが、経営レベルの視界から見ると「それはまずい」「全体からみたらやるべきではない」というケースは決して少なくありません。ご自身の視座についていま一度確認してみてもよいでしょう。, 起きている状況は分かりました。では、あなたはそのことについて、社長や経営陣、上司にしっかり相談や提案、意見をしましたでしょうか? 幹部、経営者らしい具体的かつ本質的な質問が、常に、どの場面においても応募先企業に対してできるか否かで、入社前にあなたの新天地での活躍可能性は8割がた決まっています。 キャリアカーバーユーザーである幹部、経営陣の皆さまが、仮に会社の間違った判断や行動があったとした場合、黙って見過ごしたのでは困ります。会社や部署のことを考えれば、改善改革の提案をできてこそ、有能な幹部・経営陣です。 二次面接の形式は、個別面接でした。 受験者1人対して面接官が4人という形式でした。面接官は、 市の人事課職員4名。 年齢構成は、30代半ばから50代前半といっ た感じでした。 面接の時間. こればかりは泥縄は効きません。あなたがこれまで取り組んでこられたマネジメントご経験、事業執行ご経験、経営ご経験から具体的かつ体験的に培われた持論、一家言を、ぜひとも相手企業の社長などにぶつけてください。それこそ、相手が採用候補者としてのあなたから、一番聞きたいことです。, ここでご確認頂きたいことは、ご自身の強み・ウリを把握できているか、その上で応募企業を選択〜絞り込みできているか、ということです。 関連記事再就職手当の金額・条件・申請方法まとめ 失業保険とどっちが得?, 簡単に言うと、転職して給料が下がった場合に、転職前の給料との差額を6ヶ月間国が補てんしてくれる制度なんです。, 離職前の賃金日額は、ハローワークから受け取る雇用保険受給資格者証を見れば分かります。, (離職前の賃金日額 - 再就職後6ヶ月間の賃金の1日分の額)× 再就職後6ヶ月間の賃金の支払基礎となった日数, 基本手当日額 × 支給残日数 × 40%(再就職手当の給付率が70%の場合は、30%), 就業促進定着手当の支給対象者には、再就職から約5ヶ月後にハローワークから申請書が郵送されます。, 出勤簿の写しと賃金台帳の写しは、転職先企業の人事部から取り寄せないといけないので、ちょと面倒ですけどね。, リクナビNEXTの「転職理由と退職理由の本音ランキングBest10」によると、「給料が低い」という理由で転職した人の割合は全体の12%。, 1位:上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった(23%) リクルートが厳選した2,200名以上のヘッドハンターが、あなたに最適な仕事をご提案します。, 皆さま、転職活動は順調に進んでいらっしゃいますでしょうか。今回はキャリアカーバーで転職活動されている幹部・経営層の皆さまが、いざ実際の応募・面接に進まれる前に自己チェックして欲しい4つの項目についてご紹介します。 これらは、もしかすると見逃しがちで、しかしあなたの幹部・経営層としてのキャリア、転職の成否を大きく分ける事項です。転職活動中での参考に、いざ企業との面接の前にぜひお目通し頂ければと思います。, そもそもの質問からですが、今回の転職目的・こだわり、今後の自分のキャリア志向性、できること・やりたいことなどは明確になっていらっしゃいますか? 「何を、今更、そんなことを?」、そうおっしゃる読者の方が多いかもしれません。しかし、私が日々、転職活動中の幹部・経営層の皆さまとお会いしていて、この質問に対して明確かつ具体的に回答くださる方は、およそ3人に1人です。 ターナーとフータの2人組で資格と公務員試験の記事をメインに書いています。ターナー⇒国家公務員に現役合格。フータ⇒宅建・FP・行政書士・社労士を大学生時に取得。簿記を社会人になって取得。質問はツイッターにてどうぞ。, 記事を読み終えると、国家一般職についてすべてわかるので、国家一般職を受けるかどうかを決めることができます。, 国家公務員一般職とは、公務員のうちの国家職に分類される公務員であり、国のために働く人々です。, 国家一般職の職員になると、法律として指定された政策を適正に執行する執行幹部として執行する事務を中心とした仕事をします。, 国家一般職の仕事がなかったら、国の機能が停止してしまうため縁の下の力持ちとして、外せない仕事になります。, そんな国家一般職公務員の仕事には、国家一般職の仕事の特徴は大きく分けると3つに分けることができます。, 国家一般職の仕事として一番大きなものは、政策の実現するために事務の執行を行うことです。, 詳しい説明をすると、法律を実現するうえで障害となる問題点を発見し、多数の政策案の中から実現可能なものを実現していく仕事です。, この政策の実現の仕事がうまく機能していないと国がうまく機能しないことになってしまいます。, 国家一般職に採用されると、採用省庁での実務をこなすスペシャリストとして仕事をしていくことになります。, 採用省庁での深い知識を用いて、企画された政策が正しく執行されているか、国内部で起こっている問題点はなにかを見極めていきます。, その問題点をもとに総合職の人と政策を作ることもあり、スペシャリスト的な考え方が必要になる仕事です。, 主に地方の出先機関で採用された場合に行うことですが、本省庁から降りてきた政策を県へ伝える仕事です。, これは国の法律を国民へ周知させたり、さまざまな制度を利用してもらうためのかなり重要な仕事になります。, 国家一般職の勤務先は、東京の霞が関の本庁採用か地方の出先機関採用かによって、勤務地は大きく異なっていきます。, 本庁採用された場合は、基本採用された場所で仕事をすることになり、何年かに1回地方の出先機関へ出向します。, 地方出身者は地元の出先機関が多いですが、基本的には全国のどこに飛ばされるかはわかりません。, 地方出先機関に採用された場合は、採用されたブロック内の出先機関を回ることになり、他のブロックへ移動になることはありません。, どちらも頻繁に全国各地に飛ばされるということはなく、大体一定のエリア内で仕事をしていくことになります。, しかし国家総合職の場合は全国に飛ばされるため、併願を考えている人は気をつけましょう。, 国家一般職の給料も民間企業の平均給料と大きく乖離することはなく、ほとんど同額のため低い方ではありません。, しかし同じ公務員の中の総合職や、地方の大都市の公務員と比べると見劣りしてしまうのも事実です。, また勤務地によって差が出てくるため、正確な数字は出ませんがこれから平均的な給料について説明します。, 年収については詳しい値が出ていないので断定はできませんが、およそ620万円ほどになっています。, 景気にも作用されるのでこれが正しいとは言えませんが、おおむねこのような給料になっています。, この受験資格知らずに勉強していると、本番前に試験が受けられないなんてこともあります。, (1) 大学を卒業した者及び2021(令和3)年3月までに大学を卒業する見込みの者並びに人事院がこれらの者と同等の資格があると認める者, (2) 短期大学又は高等専門学校を卒業した者及び2021(令和3)年3月までに短期大学又は高等専門学校を卒業する見込みの者並びに人事院がこれらの者と同等の資格があると認める者です。, 引用:人事院 https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/jyukennannnai/jyukennannnai_daisotsuteido_ippannsyoku.pdf, これは大卒程度試験の受験資格ですが、社会人経験者採用もあるので確認しておきましょう。, 国家一般職試験は、高卒程度の試験区分が存在しているため高卒の人も受験することが可能です。, 1) 2020(令和2)年4月1日において高等学校又は中等教育学校を卒業した日の翌日から起算して2年を経過していない者(2018(平成30)年4月1日以降に卒業した者が該当します。)及び2021(令和3)年3月までに高等学校又は中等教育学校を卒業する見込みの者, 引用:人事院 https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/jyukennannnai/jyukennannnai_kousotsusya.pdf, なぜこのように差が出るかというと、地域の特色や周りの街によって大きく仕事のやりがいや苦労が変わるからです。, 近畿は県がさまざまな面で発達しているほか、観光地などがあるため人気となっています。, 逆に北海道では、北海道の端から端まで飛ばされる可能性があり、冬の仕事は大変なため倍率は低めになっています。, なので一般職の職員としてどうしても働きたい人は、倍率が低い地区で受験することがおすすめです。, しかし、倍率が低くても簡単な試験ではないのでしっかりとした対策が必要になりますよ。, この一次試験は、公務員として仕事をしていくうえでの、基礎的な知識が身についているかを確かめる試験です。, 行政法や経済事情などの専門科目と文章理解や自然科学などの一般教養科目が、必要最低限身についているかを確認されます。, 一般職の行政区分では、文章表現の力や現在の日本が抱えている問題の理解力が試される論文です。, 人事院面接は3対1の形式で行われ、面接官3人から順番に質問されてそれに答えていく方式です。, 面接カードに沿って聞かれることがほとんどですが、たまにトリッキーな質問が飛んでくることがあるので注意が必要になります。, しかし、1日だけとはいえ官庁訪問では、官庁に関する深い知識が求められるため多くの準備が必要になってきます。, しかし、一般職の仕事がなければ国は正常には機能しなくなるため重要な仕事になります。, 公務員の試験や内容を知っていても、公務員に合格するためのシステムをしっかりと知っていますか?, 私も大学生の時に講座内容や先生から聞いた情報だけで、「公務員のシステム」を理解している気になっていました。, 「公務員のシステム」をしっかり理解していないと、合格する確率は低くなってしまいます。, そんな「公務員のシステム」を理解するのにオススメなのが、【公務員転職ハンドブック】です。, この本は、転職者への説明がメインとなっていますが、講座や先生からの情報と合わせることで、誰でも「公務員のシステム」を理解することができるようになります。.

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